人才如将 商场如战场,杀!「任展咨询丨猎头服务」

在这个时代里,所有的环境都充满着竞争的气氛,整个商业圈就像一个大型的战场,一个个企业就像分割这块的诸侯或者军队,要在这片战场上活下来,就得不断壮大自己的军队,武装自己的武器。但是,该怎么提高实力?

自古到今,任何财富和价值都是人创造的,人才是关键。

一个公司运行的怎么样,不是说他的产品是怎么样,而是运营的人怎么样,就好比如同样一个产品,为什么有人成功了,有人失败了?

小编楼下的畅饮店,一年之内换了无数家,但有一些存活了下来,同样是卖吃的,为什么结果就是不一样,可能是经营策略的不一样,也可能管理的不一样,可能美食的好坏不一样,但归根到底,就是人的不一样,人才的能力不一样。

人才是创新发展的第一要素

古代为例,我们熟知的三国,就是人才的博弈时代,名将谋士的传记流传至今, 商场也像那个时代的战场,

公司的实力,就是国家的综合实力,但是想赢一场战争,靠的还是人才——将、帅,谋士

将、谋士等就像公司的中高层,帅,就像公司的负责人,主公,就是老板。整个博弈的战场,就看将帅们如何去发挥实力,哪位主公聘得卧龙雏凤,也许谁就得获得半壁江山。

三国初期,刘备就像个创业老板,但这个老板有魄力,懂人心,有人肯跟他干,有了关羽、张飞等大将跟随之后,立马快速发展,为企业发展打下了基础,再到后续招募到诸葛亮、赵云等谋士将领,飞速发展,最后打下了一片江山。曹操就像在某些领域取得了一定成绩出来打拼的老板,自己个人能力本来就强,也能统帅各种人才,在各种人才的一起努力下打下了一片江山,孙权更直接,就子承父业,在周瑜、陆逊等人才辅助下将继承的江山发展壮大,最后获得半壁江山。

商场是个博弈的战场,要打好每一场战争,就看谁的能力更强,谁的管理最好,谁的人才最多,人定胜天,杀!

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2019年6月17日 19:23
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