如何判断自己履历是否有优势?这里有答案「任展咨询丨猎头服务」

很多人不能判定自己的履历是否具备竞争力,有人担心学历,有人担心经验,不明白竞争力在哪里,资深人力资源工作者为你解答;

1、 学历是个门槛,但也不是绝对;

很多企业招聘设定的要求只看211、985的本科学历,有的是全日制学历,甚至有的不看院校的学历,当然这也不是绝对的,不同公司要求不同,有些也没有太强的要求,所以学历方面就看目标公司是怎样要求的了,如果你在业内非常出色,学历并不是个关键,甚至一些名企的100万年薪的高管,第一学历大专的都一样有,还是实力才是根本。

2、 从业经验很关键,取得的成绩更重要;

实力是怎么体现,一般都是在从业成绩表现里体现,例如,做销售的,总得看业绩吧;做管理的,总得看项目吧;做设计的,总得看作品吧。成绩才是体现实力的关键,要不然做了很多年工作没有拿得出手的东西,怎么有竞争优势。

3、 公司背景是个优势,title也只是个相对概念;

很多企业都喜欢好公司大公司出来的人,为什么?因为这些公司本来有已经严格对人才进行了筛选,并也有专业的培养,接触事情和项目都是比较优质的,所以都喜欢这些大公司出来的人才。至于title方面,也要看什么公司的title,几个人的公司的总经理和几万人的总经理,肯定是不一样的,所以具体还是看公司的规模和公司的名气。

4、 写好简历才是重点,不变不能应万变,证件才是好东西;

所有职场的应聘,基本上都涉及到简历的,所以一份好简历才是关键,有的人工作经历很多,但是如果没把亮点写出来,HR看得觉得一般,那就可能错失了一次机会,毕竟谁都不认识谁,都是从简历上初步进行了解。还有一些人才做过很多岗位,也可能是全能型人才,有些岗位要求可能只是他能力中的其中一部分,如果不进行修改,可能就因为HR的一不小心错过了,因为有时候HR会很忙,简历也会非常多,漏过一些信息也是正常的,毕竟现在这个时代,人才非常多,只是适合的比较少。

2019年7月12日 14:43
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