人才如将 商场如战场，冲啊！「任展咨询丨猎头服务」

在这个时代里，所有的环境都充满着竞争的气氛，整个商业圈就像一个大型的战场，一个个企业就像分割这块的诸侯或者军队，要在这片战场上活下来，就得不断壮大自己的军队，武装自己的武器。但是，该怎么提高实力？

自古到今，任何财富和价值都是人创造的，人才是关键。

一个公司运行的怎么样，不是说他的产品是怎么样，而是运营的人怎么样，就好比如同样一个产品，为什么有人成功了，有人失败了？

小编楼下的畅饮店，一年之内换了无数家，但有一些存活了下来，同样是卖吃的，为什么结果就是不一样，可能是经营策略的不一样，也可能管理的不一样，可能美食的好坏不一样，但归根到底，就是人的不一样，人才的能力不一样。

人才是创新发展的第一要素

古代为例，我们熟知的三国，就是人才的博弈时代，名将谋士的传记流传至今， 商场也像那个时代的战场，

公司的实力，就是国家的综合实力，但是想赢一场战争，靠的还是人才——将、帅，谋士

将、谋士等就像公司的中高层，帅，就像公司的负责人，主公，就是老板。整个博弈的战场，就看将帅们如何去发挥实力，哪位主公聘得卧龙雏凤，也许谁就得获得半壁江山。

三国初期，刘备就像个创业老板，但这个老板有魄力，懂人心，有人肯跟他干，有了关羽、张飞等大将跟随之后，立马快速发展，为企业发展打下了基础，再到后续招募到诸葛亮、赵云等谋士将领，飞速发展，最后打下了一片江山。曹操就像在某些领域取得了一定成绩出来打拼的老板，自己个人能力本来就强，也能统帅各种人才，在各种人才的一起努力下打下了一片江山，孙权更直接，就子承父业，在周瑜、陆逊等人才辅助下将继承的江山发展壮大，最后获得半壁江山。

商场是个博弈的战场，要打好每一场战争，就看谁的能力更强，谁的管理最好，谁的人才最多，人定胜天，杀！