猎头的存在价值「任展咨询」

众所周知，猎头作为新兴行业在近年来获得了长足的发展。那么支撑这一行业存在的价值又是什么？

猎头行业存在的价值之一：人力资源的优化配置

在社会生产中，资源是社会经济发展的基本物质条件。而在现代社会生活中，人力资源作为越来越重要的生产要素被人们所重视。然而现在的社会生产中，经常出现企业招不到合适的人才，尤其是中高级人才的现象，从而导致企业的生产、社会的生产受到制约，甚至影响企业的生存与发展。

因此，猎头为企业提供中高端人才的管理咨询服务就显得尤其必要。猎头不仅促进了中高级人才的职位优化，为企业提供合适的必要的迫切的人才需求，更促进了整个社会的人力资源的优化配置，从而促进了生产力的发展以及社会经济的发展。

猎头行业存在的价值之二：加强企业与人才的双向交流联系

①中高级人才一般不缺少工作职位，而许多企业却因各种各样的因素缺少中高级人才担任相应职位。

②企业一般不会主动出面请人才来担任职位，或宣布中高级职位的空缺情况。公布这样的信息不仅影响企业的正常运作，更破坏了企业形象，还有可能引起双方企业之间的恶性纠纷。

③猎头这一第三方角色有助于加强企业与人才之间的沟通交流。比如谈offer这一阶段，企业直接与人才之间谈判，相比与猎头参与进谈判中去的更容易出现谈判破裂的情况。这一结果在实际上是对企业、人才、猎头三方利益的最大损害，三方在这一过程中都投入了巨大的财力、物力、人力。

猎头行业存在的价值之三：为企业及人才提供最高效的招聘方案

人们常常认为，猎头的收费标准很高。其实不然，猎头行业也是作为市场经济条件下的产物，其行业的收费标准是受到市场经济规律制约和调整的。其价值具体体现在以下三点：

（1）猎头为企业提供了高效、高质的中高端人才招聘服务。这一服务的主要优点体现在两大方面即高效与高质。在中高端人才招聘中，企业如果通过传统的人力资源部门进行招聘，其招聘速度是难以预估的，而且普遍耗时过长，无法满足企业当下迫切的人才需求。而在质量上也普遍难以令企业满意。

（2）猎头提供了企业内部无法解决的招聘服务。例如，企业今天出走了一位高层管理，但下个月就需要担任这一职位的人出席会议、主持分管工作、确保企业经营稳定、企业收入保持稳定增长。这时，如果由企业内部来解决这一招聘需求，则很可能在原本已饱和的人力资源使用程度上再填一块砖。企业总不可能为了招聘一位高管，而临时雇用专业的招聘者来为其效力这一次服务再将其裁掉。这时，猎头公司作为专业、高效的人力资源服务提供者就弥补了企业经营中经常出现的问题，确保企业经营稳定发展，尽可能在人员流失的情况下减少企业损失。

（3）猎头为人才个人的发展提供了帮助与服务。现代社会中，人是不可能与社会完全割裂开来的，任何个人都或多或少地参与到社会当中。而个人的充分发展离不开合适的平台以及清晰合理的职业规划。猎头通过分析个人的优势和劣势，给以人才一定的职业指导，帮助人才突破个人的发展瓶颈，从而为各行业的精英提供一个多样、合适的选择平台和优质的职业发展机会，帮助其获取更大、更多的发展空间。猎头通过精准、确切的服务，帮助人才在个人收入水平、生活水平的提高、人生价值的实现、职业生涯发展与规划等方面做到提高。